为了（le）保证本公司经营的顺（shùn）利进（jìn）行，保证员工的正常工作和生活，根据本（běn）公司的实际情况，特制定下列规章制度（dù）：

一、员工必（bì）须使用自（zì）己的有效（xiào）证件，不（bú）得（dé）伪造简历和使用非本人（rén）证件（jiàn），否则将追究其法律（lǜ）及违约责任（rèn）并予以辞退，不（bú）做任何补（bǔ）偿。

二、新（xīn）员工（gōng）入职前（qián）三天为试工期(试工期内双向选择（zé）无工（gōng）资)，两个月为试用期，在（zài）试用期内，公司有权随（suí）时解雇不适合本公司工（gōng）作者。

三（sān）、按时上班，不迟到（dào）早退（tuì），不旷工，不擅离工作岗位，要着工（gōng）作（zuò）服，工作服干净整齐（qí），佩戴（dài）工作（zuò）卡。

四、尊重上司，团结同事（shì），互帮（bāng）互（hù）助，忠诚老实，爱岗敬（jìng）业（yè），态度（dù）热情。

五、不准做（zuò）与工作（zuò）无（wú）关（guān）的事，否则将根据相（xiàng）关的规章制（zhì）度进行处罚处理。

六、严（yán）禁工作前饮酒，不准酒后上班，工（gōng）作区域内不（bú）得吸烟。

七、请假须事先书面申（shēn）请（qǐng），经直（zhí）属（shǔ）主管批准经，经理审批（pī）方可准假，不得电（diàn）话请假或托人代请假，否则（zé）按旷工处（chù）理（lǐ）。

八、员（yuán）工（gōng）因工作失职或失误造（zào）成的经济损失，视情（qíng）节由本人酌情赔偿。

九、住宿人（rén）员（yuán）须（xū）遵守宿舍制度（dù），服从管理。

十、试用期已满的员工，如有（yǒu）以下情形，公司可（kě）以（yǐ）随时辞退且不做任何补偿（cháng）并做相（xiàng）应处罚。

1.严重（chóng）不听从调配（pèi），不（bú）服（fú）从管（guǎn）理的（de）。

2.寻（xún）衅闹事，打架斗殴组织非法团伙。

3.拉帮结派，蓄意（yì）破坏，带头闹事。

4.蓄（xù）意损坏（huài）、盗窃公司或顾客财物的。

5.服务态度恶（è）劣（liè）与顾（gù）客（kè）争吵的。

6.因工作失职，违反操作规范造成（chéng）严重后果（guǒ）。

7.假公济私，贪污受贿的。

8.聚众（zhòng）赌博、酗酒闹（nào）事、卖（mài）淫、嫖娼等。

9.触范（fàn）国家法律刑事规定。

十一、试用期满的（de）员工欲辞工， 提前（qián）一个（gè）月提出（chū）书面申请，经相关（guān）负责人（rén）批准后方为（wéi）有（yǒu）效。未提前一（yī）个月递交书面辞工申请，旷工三天以（yǐ）上或未经批准擅（shàn）自离职者，公司可予以辞退不做任（rèn）何（hé）补偿（cháng）并做相应处（chù）罚。

十二（èr）、对违反制度情况及（jí）时如实上报，不徇私包庇，对检举和制止（zhǐ）违反制度的（de）行为有功者，公司将（jiāng）给予奖（jiǎng）励。

十三、严（yán）格保守公司商（shāng）业秘密，未经许可，不得将公司内部的文案及相关资料传（chuán）递给外部人（rén）员，否则一旦（dàn）发现，将追究法律责任及经济赔（péi）偿（cháng）。